任職條件：

1、專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷，年齡26歲-48歲；
2、具有5年以上智能制造或自動(dòng)化設(shè)備企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)、有上市公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略思維，有能力簡(jiǎn)歷并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；
7、對(duì)自身有明確的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)烈的進(jìn)取心。
8、能適應(yīng)出差（管理異地分公司及校招）。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與監(jiān)督指導(dǎo)；
2、建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的管理，做好行業(yè)內(nèi)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、制定績(jī)效考核體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)、招聘體系等，加強(qiáng)對(duì)人才的選、育、用、留等人才建設(shè)工作；
6、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效地管控人力成本；
7、全面統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立、完善公司行政管理制度；
8、建立公司內(nèi)部暢通有效的溝通渠道和機(jī)制，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)和公司提供合理化建議；
9、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提供良好的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
10、完成董事會(huì)和總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。